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放下包袱 轻装上阵

发表时间:2017-09-06|来源:沈阳文明网|责任编辑:杨几璎

      任何一项改革、任何一种创新,都是一场战役、一次竞赛,我们鼓励参与者轻装上阵,没有后顾之忧地冲锋陷阵。建立纠错容错机制,为敢作为的干部担责,在剑指“不作为、慢作为、乱作为”等庸政、惰政、弊政的同时,更鼓励干事创业的干部敢啃“硬骨头”、敢于“涉险滩”,在全面振兴的征途上心无旁骛、放开手脚。

      “人非圣贤,孰能无过”,敢想敢干的改革创新者也可能犯错。尤其是,新一轮振兴是全新的改革命题,沈阳又承担着当先锋打头阵的重任,是践行人、更是开路者,必须用新想法、新做法突破旧框框、旧体制。这个过程中,难免会走弯路、会有偏差,我们要保护那些大胆试、放手闯的干部,鼓励那些心存妙想、手底有为者的积极性。这样,改革创新者才能层出不穷,我们的事业才能不断向前发展。

      容错机制是为担当者而制定的,要建立科学的容错机制,加强正向激励,让担当成为风气,让担当成为标准;建立容错机制必须坚持底线原则,在依法依纪基础上,明确容错免责情形,不能由“敢想敢干”变“瞎想蛮干”;建立容错机制必须建立制度支撑,把容错机制与干部管理监督、激励约束、培养选拔等结合起来,对一心干事、勇于攻坚、敢抓敢管的撑腰助威。

      “惟其艰难,方显勇毅;惟其笃行,才弥足珍贵。”沈阳在全面振兴的关键时期健全激励机制和容错纠错机制意义重大,会坚定广大领导干部改革创新的决心,会增加他们推进改革创新的底气,进一步凝聚起改革创新的思想共识。(沈阳日报评论员)

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