任何一项改革、任何一种创新，都是一场战役、一次竞赛，我们鼓励参与者轻装上阵，没有后顾之忧地冲锋陷阵。建立纠错容错机制，为敢作为的干部担责，在剑指“不作为、慢作为、乱作为”等庸政、惰政、弊政的同时，更鼓励干事创业的干部敢啃“硬骨头”、敢于“涉险滩”，在全面振兴的征途上心无旁骛、放开手脚。
“人非圣贤，孰能无过”，敢想敢干的改革创新者也可能犯错。尤其是，新一轮振兴是全新的改革命题，沈阳又承担着当先锋打头阵的重任，是践行人、更是开路者，必须用新想法、新做法突破旧框框、旧体制。这个过程中，难免会走弯路、会有偏差，我们要保护那些大胆试、放手闯的干部，鼓励那些心存妙想、手底有为者的积极性。这样，改革创新者才能层出不穷，我们的事业才能不断向前发展。
容错机制是为担当者而制定的，要建立科学的容错机制，加强正向激励，让担当成为风气，让担当成为标准；建立容错机制必须坚持底线原则，在依法依纪基础上，明确容错免责情形，不能由“敢想敢干”变“瞎想蛮干”；建立容错机制必须建立制度支撑，把容错机制与干部管理监督、激励约束、培养选拔等结合起来，对一心干事、勇于攻坚、敢抓敢管的撑腰助威。
“惟其艰难，方显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。”沈阳在全面振兴的关键时期健全激励机制和容错纠错机制意义重大，会坚定广大领导干部改革创新的决心，会增加他们推进改革创新的底气，进一步凝聚起改革创新的思想共识。（沈阳日报评论员）
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